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        廣東省友誼國際企業服務有限公司 勞動關系高級顧問服務項目

        14 2017-12


        勞動關系高級顧問服務項目


        一、服務內容

        1

        為客戶審查、修訂包括但不限于《員工手冊》、《員工獎懲制度》、《員工聘用制度》、《勞動合同管理制度》、《員工考勤管理制度》、《加班管理規定》、《教育培訓管理制度》、《培訓考核制度》、《員工休假管理規定》等勞動紀律與人事勞動規章制度及相關流程文書表格;并指導客戶通過合法程序頒布相關規章制度。

        2

        為客戶審查、修訂《勞動合同》、《補充協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》、《保密協議》等勞動用工合同或協議,協助調整勞資關系。

        3

        在完成上述2項服務后,1個月內為客戶中高層進行內部溝通(3小時)。

        4

        評估客戶現行薪酬結構的法律風險并給予專業的修改意見及審查、修訂《薪酬管理規定》。

        5

        就客戶日常員工(包括駐外、派遣員工)關系動態管理中下發的文書進行事前審查。

        6

        勞動政策法規、人事勞動用工管理問題、勞動爭議隨時電話或郵件簡要咨詢。

        7

        每月1次傳遞和分析最新勞動政策法規或典型勞動糾紛案例。

        二、裁員專項服務內容:

        1

        對客戶處理勞動關系的法律服務需求進行合法性、合理性、可行性進行研究,出具法律意見書;

        2

        幫助客戶起草、擬定處置勞動關系方案, 保證其合法性和可操作性;

        3

        根據被處理勞動關系員工的崗位、主要工作內容、入職時間、工資、加班費、其他收入、沒有休完的假期等,幫助客戶起草、擬定處理勞動關系的流程,并審定處理勞動關系的方法和步驟;

        4

        協助起草有關處理勞動關系方面的文件、報表、合同、協議書;

        5

        起草客戶處理勞動關系實施方案; 

        6

        代表客戶與工會、職代會、被處理勞動關系工就處理勞動關系問題進行談判和交涉;

        7

        對客戶處理勞動關系可能出現的法律風險、經濟風險、人事動蕩等突發事件出具風險預防解決方案。

        三、產品價值:

        1

        有效處理不勝任工作、消極怠工、違紀違規的問題員工;

        2

        有效調整崗位、薪酬、工作地點,充分行使自主用工權;

        3

        完善人力資源管理制度,有效防止惡意員工鉆法律空子;

        4

        合法控制工資福利待遇和加班費用,降低整體用工成本;

        5

        優化用工管理流程,既控制法律風險,又提高管理效率。

        如您對本項目有合作意向,歡迎聯系咨詢:

        020-37582046 李小姐

        公司地址:廣州市越秀區先烈中路76號中僑大廈8樓




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